據(jù)英國媒體《獨立報》報道，一位曾于2024年面試曼聯(lián)帥位的教練親述，曼聯(lián)管理層面試過程繁瑣異常，需要歷經(jīng)多輪且面對眾多“決策者”，而與拉特克利夫的最終會面，因?qū)Ψ健罢隍T自行車”而被推遲了三天。

報道稱，阿莫林的下課雖有戰(zhàn)績不佳的因素，但直接導火索是他在一次內(nèi)部會議上與足球總監(jiān)威爾科克斯的激烈爭執(zhí)，焦點之一便是三后衛(wèi)戰(zhàn)術(shù)的使用。這暴露了俱樂部的根本問題：缺乏一個統(tǒng)一、明確的建隊思路與比賽風格。

拉特克利夫入主后，本應為曼聯(lián)規(guī)劃好清晰的發(fā)展方向，但其管理方式卻加劇了俱樂部的無序。多位消息人士形容拉特克利夫“事無巨細都要干預”、“管理過于微觀”，而其作為億萬富翁的自信，時常令其跨越職權(quán)，在專業(yè)足球事務上直接發(fā)表意見。這種氛圍使得足球管理團隊的專業(yè)人士難以施展，前足球總監(jiān)阿什沃思的離職便與此相關。

一名匿名教練的面試經(jīng)歷，成了這種混亂文化的生動注腳。他經(jīng)歷的面試被分成四個不同階段，每進入下一輪便有更多高層加入，且“似乎每個人都是‘決策者’”，整個過程被形容為“照本宣科”。當終于有望與真正的拍板人拉特克利夫會面時，會面卻因老板“在騎自行車”而被推遲了三天。這一細節(jié)或許略帶夸張，卻尖銳地反映了俱樂部在決策效率和專業(yè)態(tài)度上的欠缺。

曼聯(lián)當下的困境在于，他們似乎更熱衷于效仿外部的成功模板——無論是照搬曼城的架構(gòu)，還是模仿布萊頓的數(shù)據(jù)分析團隊，卻始終沒有建立起屬于自己的、清晰的足球哲學。盡管拉特克利夫的管理層搭建了由奧馬爾-貝拉達、賈森-威爾科克斯等人組成的現(xiàn)代化管理框架，但實質(zhì)上他仍未放棄過度干預俱樂部決策。而曼聯(lián)由于缺乏一套統(tǒng)一的足球理念作為核心綱領，從戰(zhàn)術(shù)風格到球員引進，各個環(huán)節(jié)都充斥著不確定性。

報道最后引用了一位教練頗具諷刺的評論，生動地概括了這種困境：當聽到曼聯(lián)大談要建造世界頂級訓練基地時，他感到這完全是“本末倒置”——“他們連房子要蓋成什么樣都沒想好，舊房子也還沒處理，就已經(jīng)急著去挑室內(nèi)設計師了?！?/p>

這正是曼聯(lián)現(xiàn)狀的寫照：在忙于裝點任何光鮮的門面之前，他們最需要的，是一份關于 “我們究竟要成為一支什么樣的球隊”的清晰而堅定的建隊方案。

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